CẬP NHẬT QUY ĐỊNH BẢO VỆ QUYỀN LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI ĐỨC 2025

Đức là một trong những quốc gia thu hút nhiều lao động nước ngoài nhờ hệ thống pháp luật bảo vệ quyền lợi chặt chẽ và minh bạch. Năm 2025, nhiều quy định bảo vệ quyền lợi cho người lao động nước ngoài tại Đức tiếp tục được cập nhật nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động quốc tế. Nếu bạn đang làm việc hoặc có ý định đến Đức, hãy tìm hiểu ngay những thay đổi mới nhất để đảm bảo quyền lợi của mình qua bài viết này nhé!

1. Mức lương tối thiểu và chế độ làm việc trong quy định bảo vệ quyền lợi cho người lao động nước ngoài tại Đức mới nhất.

Tại Đức, mức lương tối thiểu là yếu tố quan trọng giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động. Theo cập nhật mới nhất của bộ luật lao động Đức Arbeitszeitgesetz, mức lương tối thiểu trong năm 2025 dự kiến sẽ tiếp tục tăng, hiện tại đang ở mức 12,41 EUR/giờ. Điều này đảm bảo người lao động có thu nhập đủ để trang trải chi phí sinh hoạt tại Đức.

Ngoài ra, quy định về thời gian làm việc cũng được điều chỉnh nhằm cân bằng giữa công việc và đời sống cá nhân. Người lao động chỉ được làm tối đa 8 tiếng/ngày và 48 tiếng/tuần. Sau 6 tiếng làm việc liên tục, người lao động có quyền nghỉ giải lao tối thiểu 30 phút để đảm bảo sức khỏe.

Về chế độ nghỉ phép, người lao động làm việc 6 ngày/tuần sẽ được hưởng ít nhất 24 ngày nghỉ phép có lương trong năm. Ngoài ra, bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm bảo hiểm y tế, hưu trí, thất nghiệp và tai nạn lao động giúp bảo vệ tốt hơn cho người lao động trong các tình huống rủi ro.

2. Cập nhật về hợp đồng lao động 2025

Một trong những điểm quan trọng mà người lao động cần lưu ý là hợp đồng lao động phải được lập bằng văn bản và ghi rõ các điều khoản liên quan đến mức lương, thời gian làm việc và chế độ phúc lợi. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi và tránh những tranh chấp không đáng có.

Người lao động có thể yêu cầu bản dịch hợp đồng sang tiếng mẹ đẻ để hiểu rõ nội dung trước khi ký kết. Quy định mới cũng giới hạn thời gian thử việc tối đa là 6 tháng, trong thời gian này mức lương phải đảm bảo tuân theo mức tối thiểu.

3. Chống phân biệt đối xử trong môi trường làm việc.

Chính phủ Đức có những biện pháp mạnh mẽ nhằm bảo vệ người lao động nước ngoài khỏi tình trạng phân biệt đối xử. Theo Luật Chống Phân biệt Đối xử (AGG), mọi hành vi phân biệt dựa trên quốc tịch, giới tính, tôn giáo, tuổi tác hoặc tình trạng hôn nhân đều bị nghiêm cấm.

Nếu người lao động cảm thấy bị đối xử bất công, họ có quyền khiếu nại lên Ủy ban Lao động hoặc tòa án lao động để được bảo vệ. Điều này giúp đảm bảo rằng tất cả người lao động, dù là công dân Đức hay lao động quốc tế, đều được đối xử công bằng trong môi trường làm việc.

4. Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng.

Việc chấm dứt hợp đồng lao động tại Đức cũng có những quy định rõ ràng để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Cụ thể, nếu hợp đồng dưới 2 năm, người lao động phải nhận được thông báo trước ít nhất 4 tuần. Đối với hợp đồng dài hạn hơn, thời gian thông báo sẽ tăng lên tương ứng.

Nếu bị mất việc, người lao động có thể nhận trợ cấp thất nghiệp với điều kiện đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng trở lên. Ngoài ra, nếu cảm thấy bị sa thải không công bằng, họ có quyền nộp đơn khiếu nại lên tòa án lao động để yêu cầu giải quyết.

5. Chính sách mới thu hút hút lao động quốc tế.

Để thu hút lao động có tay nghề cao, Đức đang mở rộng chính sách cấp Visa Xanh Châu Âu (Blue Card) cho nhiều ngành nghề hơn. Điều này giúp người lao động nước ngoài có cơ hội làm việc và định cư lâu dài tại Đức.

Ngoài ra, chính phủ Đức sẽ tăng cường kiểm tra và xử phạt nghiêm các công ty có hành vi bóc lột lao động. Các ngành nghề có nguy cơ cao như xây dựng, nông nghiệp và dịch vụ khách sạn sẽ được giám sát chặt chẽ hơn để bảo vệ quyền lợi của người lao động.

6. Hỗ trợ từ các cơ quan lao động Đức.

Người lao động nước ngoài tại Đức có thể nhận được sự hỗ trợ từ nhiều tổ chức uy tín, giúp họ đảm bảo quyền lợi và hòa nhập tốt hơn vào môi trường làm việc.

Liên đoàn Công đoàn Đức (DGB) là một trong những tổ chức quan trọng, cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ pháp lý miễn phí cho người lao động. Khi gặp phải vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, điều kiện làm việc hay tranh chấp với chủ sử dụng lao động, người lao động có thể tìm đến DGB để được giải đáp và hướng dẫn cụ thể. Với kinh nghiệm lâu năm trong việc bảo vệ quyền lợi của công nhân, tổ chức này là một điểm tựa vững chắc cho bất kỳ ai đang làm việc tại Đức.

Cơ quan Việc làm Liên bang Đức (BA) đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp. Ngoài ra, BA còn giúp giải quyết các vấn đề liên quan đến trợ cấp thất nghiệp, đào tạo nghề và tranh chấp lao động. Nếu người lao động gặp khó khăn trong quá trình tìm việc hoặc cần sự hỗ trợ về quyền lợi khi bị mất việc, BA là địa chỉ đáng tin cậy để tìm kiếm sự giúp đỡ.

Hiệp hội Người lao động nước ngoài (IGB) đặc biệt dành cho những lao động đến từ các quốc gia khác đang sinh sống và làm việc tại Đức. IGB không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn hỗ trợ họ trong quá trình hội nhập vào môi trường làm việc mới. Tổ chức này cung cấp các chương trình tư vấn, đào tạo kỹ năng và thông tin hữu ích để giúp người lao động thích nghi tốt hơn với văn hóa công sở tại Đức.

Với sự đồng hành của những tổ chức trên, người lao động nước ngoài tại Đức có thể yên tâm hơn trong hành trình phát triển sự nghiệp, đảm bảo quyền lợi và có một môi trường làm việc công bằng, an toàn.

7. Những lưu ý khi quyết định làm việc tại Đức

Để đảm bảo quyền lợi khi làm việc tại Đức, người lao động cần trang bị cho mình những kiến thức cần thiết và thực hiện các bước quan trọng nhằm bảo vệ bản thân trong môi trường làm việc mới.

Trước hết, nghiên cứu kỹ các điều khoản hợp đồng trước khi ký kết là bước quan trọng không thể bỏ qua. Hợp đồng lao động quy định rõ ràng về mức lương, thời gian làm việc, chế độ nghỉ phép, bảo hiểm và các quyền lợi khác. Nếu có bất kỳ điều khoản nào không rõ ràng, người lao động nên yêu cầu giải thích hoặc nhờ sự hỗ trợ từ các tổ chức công đoàn hoặc luật sư chuyên về lao động để tránh những rủi ro về sau. Việc hiểu rõ hợp đồng giúp người lao động tránh bị bóc lột hoặc làm việc trong điều kiện không công bằng.

Ngoài ra, giữ lại các tài liệu quan trọng như hợp đồng lao động, bảng lương và giấy tờ bảo hiểm là điều cần thiết. Đây không chỉ là bằng chứng về quyền lợi mà còn là cơ sở để giải quyết tranh chấp nếu có vấn đề xảy ra. Bảng lương giúp theo dõi chính xác mức thu nhập và các khoản khấu trừ, trong khi giấy tờ bảo hiểm đảm bảo rằng người lao động có quyền lợi y tế và trợ cấp theo quy định của Đức. Việc lưu trữ cẩn thận những tài liệu này sẽ giúp người lao động tránh được nhiều rắc rối trong tương lai.

Cuối cùng, tham gia các tổ chức công đoàn là một cách hiệu quả để bảo vệ quyền lợi. Công đoàn không chỉ hỗ trợ người lao động trong các vấn đề pháp lý mà còn là nơi giúp đỡ khi có tranh chấp với chủ sử dụng lao động. Bên cạnh đó, các tổ chức công đoàn thường xuyên cung cấp thông tin về quyền lợi lao động, giúp người lao động hiểu rõ hơn về những gì mình được hưởng và cách đối phó với những tình huống khó khăn trong công việc.

Bằng cách chủ động tìm hiểu và thực hiện những bước trên, người lao động tại Đức có thể đảm bảo quyền lợi của mình, làm việc trong môi trường công bằng và an toàn hơn.

Việc nắm rõ các quy định bảo vệ quyền lợi cho người lao động nước ngoài tại Đức sẽ giúp bạn làm việc tại Đức một cách an toàn và hiệu quả. Liên hệ với Việt Đức IPI ngay hôm nay để được tư vấn thêm những thông tin hữu ích về lao động và nghề nghiệp tại Đức nhé!

Xem thêm:
TỔNG HỢP CÁC NGÀNH DU HỌC NGHỀ ĐỨC 2025 HOT NHẤT NĂM
CÁCH XIN ĐỊNH CƯ Ở ĐỨC DÀNH CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI